1. Innovation fördern
Durch Social Recruiting setzen wir auf innovative Wege, um Fachkräfte anzusprechen, die die Zukunft unserer Branche gestalten wollen.

​

2. Authentizität betonen
Unsere Methode ermöglicht es uns, die einzigartige Kultur und den Spirit von 360 Visualize auf authentische Weise zu präsentieren, um Talente anzuziehen, die sich mit unseren Werten identifizieren.

​

3. Direkter Austausch
Der Einsatz sozialer Plattformen ermöglicht einen direkten und transparenten Dialog zwischen Unternehmen und Bewerbern, wodurch der Recruiting-Prozess effizienter und persönlicher wird.